Автор делится своим опытом прохождения 300 собеседований на работу, из которых он получил работу в 55 случаях. Он подчеркивает, что опыт, знания и применение являются ключевыми факторами для карьерного роста, а не только цифры на счете. В конце статьи автор предлагает заполнить анкету для желающих стать его помощником.